Apoiando o desenvolvimento de programas estruturados de preparação para a vida mais longa
Produzindo conteúdo com embasamento científico e linguagem envolvente e acessível para ampliar a consciência sobre a pauta da longevidade
Promovendo a otimização dos recursos, de forma que os multiplicadores possam expandir o processo de conscientização
Nosso Programa de Preparação para a Longevidade é muito mais do que uma orientação para a aposentadoria e vai muito além de facilitar a transição de trabalhadores ativos para a condição de aposentados. Ele faz parte do processo de construção de uma mentalidade age-ready, ou seja, uma mentalidade de pessoas e organizações que estão preparadas para o processo de envelhecimento nas diferentes fases do curso de vida.
Quem escolhe o nosso PPL são organizações visionárias cujas preocupações superam o atendimento dos requisitos da legislação. São empregadores e entidades de previdência que desejam ter vantagem competitiva no mercado em que atuam.
O PPL pode ser implementado pelos empregadores e/ou pelas entidades de previdência.
Vale destacar que a atuação em conjunto potencializa ainda mais os benefícios do programa:
Contribui para a estratégia de employer branding, pois expressa o respeito, o cuidado e a valorização das pessoas que dedicaram anos de trabalho para garantir a eficiência produtiva da organização;
Demonstra o compromisso da organização com princípios da ESG;
Permite otimizar os recursos da organização para esse fim, seguindo uma estratégia definida e um plano de ações específicas com objetivos e metas claras;
Promove a conscientização, resultando em colaboradores melhor preparados para gerenciar vida, carreira e longevidade ativa e sustentável;
Fomenta a aderência aos produtos e planos oferecidos pelas entidades;
Contribui para a redução do turnover entre trabalhadores mais jovens;
Aumenta a aderência aos produtos e planos de previdência/saúde das instituições;
Melhora a qualidade das relações entre as diferentes gerações de trabalhadores no ambiente de trabalho e favorece a performance de times multigeracionais; e
Reduz o turnover entre os jovens.
| Antigos PPAs do mercado | PPL Way Educação | |
|---|---|---|
| FOCO | Aposentadoria | Gestão da vida e e da carreira mais longas, aposentadoria e pós aposentadoria |
| PÚBLICO ATENDIDO | Trabalhadores em rota de aposentadoria | Trabalhadores de todas as gerações, de novos entrantes a trabalhadores em rota de aposentadoria |
| ETAPA | Normalmente, de 2 a 5 anos antes da aposentadoria | Durante todo o curso de vida e carreira |
| DIMENSÕES ABORDADAS | Aprendizado ao longo da vida Finanças e Previdência Saúde espiritualidade e bem-estar Diversão e lazer Aposentadoria | Aprendizado ao longo da vida Finanças e previdência Saúde, espiritualidade e bem-estar Diversão e lazer Trabalho, empreendedorismo, aposentadoria e pós aposentadoria DIreitos da pessoa com 60+ Tecnologias do novo mundo Plenitude e felicidade Moradia e novos arranjos familiares Contribuição social e ambiental Sexualidade e relacionamentos Desenvolvimento da mentalidade age-ready |
| FORMATO | Palestras/Workshops Treinamentos de curta duração ou longa duração | Palestras, Webinars, Workshops Cursos Artigos e ebooks Podcast Quiz (gamificação) Webséries Treinamento do time Projetos interseccionais |
Nosso PPL foi desenhado para todos os empregadores e entidades de previdência que desejam:
Ampliar a consciência sobre o impacto da reforma previdenciária e o envelhecimento da população na vida e na carreira de pessoas de todas as idades;
Apoiar os colaboradores no estabelecimento de uma relação clara entre os desafios do envelhecimento e o atual momento de vida dos participantes, por faixa etária;
Contribuir para a construção de uma visão afirmativa do envelhecimento e das relações intergeracionais, considerando família e trabalho, de forma que eles possam tomar melhores;
Propiciar subsídios para um adequado planejamento da vida mais longa, o que inclui 12 dimensões da vida em sociedade;
Estimular a construção de um projeto de vida e um plano de ação para aposentadoria e o pós aposentadoria;
Melhorar a comunicação e fortalecer o relacionamento com participantes ativos e assistidos, de todas as idades, e seus familiares.
Head de Longevidade
É palestrante, pesquisadora, professora, escritora, empreendedora e conferencista internacional. Suas palestras já impactaram milhares de pessoas no Brasil, Índia, Portugal, Rússia e Inglaterra nos últimos 10 anos. Em 2016, tornou-se TEDx Speaker.